劳动争议、人事争议 （2018）冀01民终12058号
裁判要旨
当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实的主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2016年9月至2017年7月的二倍工资差额，被告2018年3月26日向仲裁机构申请仲裁，因仲裁时效为一年，故有效双倍工资差额为2017年3月26日至2017年7月，具体数额为2794/21.75*5+2870+2704+3154+3249=12619.3元。 原告主张月工资标准应按劳动合同法经济补偿金的标准确定，于法无据，用人单位应按照劳动者实际收入向劳动者支付二倍工资差额，故对于原告的该主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、原告石家庄九禾西点销售有限公司与被告于海燕于2017年11月解除劳动关系；二、原告石家庄九禾西点销售有限公
摘要
石家庄九禾西点销售有限公司、于海燕劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀01民终12058号 上诉人（原审原告）：石家庄九禾西点销售有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路******。 法定代表人：卫永恒，总经理。 委托代理人：刘建伟，河北三和时代律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于海燕，女，汉族，1973年8月1日出生，住河北省沙河市。 委托代理人：秦春辉，河北明杰律师事务所律师。 上诉人石家……