劳动争议 （2018）鲁01民终1313号
裁判要旨
关于穆维丰主张双方自2016年10月26日至2017年6月28日双方存在劳动关系，一审法院认为双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且双方对成立劳动关系均无异议，故一审法院确认双方自2016年10月26日至2017年6月28日存在劳动关系。关于穆维丰主张双倍工资差额问题。赛维特电梯公司未与穆维丰签订书面劳动合同，穆维丰按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向赛维特电梯公司主张双倍工资差额，符合法律规定，一审法院予以支持。该双倍工资差额为18340元，期间为自原告入职满一个月的次日至原告离职之日。赛维特电梯公司辩称系穆维丰不同意与赛维特电梯公司签订书面劳动合同，但对此没有提供证据予以证明。赛维特电梯公司辩称穆维丰主张该项请求超过仲裁时效与事实不符，一审法院亦不予采纳。关于穆维丰主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。穆维丰称赛维特电梯公司于2017年6月28日将其无故辞退，但未提供任何证据予以证实，且对此赛维特电梯公司亦不认可。再者，穆维丰及案外人穆某某等五人团队，实系赛维特电梯聘请的专业技术人员，该五人一起离职必然给赛维特电梯公司生产上造成极大困难自是不争事
摘要
穆维丰等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1313号上诉人（原审原告）：穆维丰，男，1994年8月15日出生，汉族，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：王升，山东泉运律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东赛维特电梯有限公司，住所地济南市。法定代表人：魏华洋，总经理。委托诉讼代理人：刘云玲，山东洞察律师事务所律师。上诉人穆维丰因与上诉人山东赛维特电梯有限公司（以下简称赛维特电梯公……