劳动争议 （2018）鲁01民终1356号
裁判要旨
关于裴昌龙主张双方自2016年3月27日至2017年6月28日双方存在劳动关系，一审法院认为裴昌龙、赛维特公司虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且双方对成立劳动关系均无异议，故一审法院确认双方自2016年3月27日至2017年6月28日存在劳动关系。关于裴昌龙主张双倍工资差额问题。赛维特公司未与裴昌龙签订书面劳动合同，裴昌龙按劳动合同法第八十二条第一款的规定，向赛维特公司主张双倍工资差额，符合法律规定，一审法院予以支持。该双倍工资差额为53148元，期间为自裴昌龙入职满一个月的次日至裴昌龙工作满一年的前一日。赛维特公司辩称系裴昌龙不同意与赛维特公司签订书面劳动合同，但对此没有提供证据予以证明。赛维特公司辩称裴昌龙主张该项请求超过仲裁时效与事实不符，一审法院亦不予采纳。关于裴昌龙主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。裴昌龙称赛维特公司于2017年6月28日将其无故辞退，但未提供任何证据予以证实，且对此赛维特公司亦不认可。再者，裴昌龙及案外人穆某良等五人团队，实系赛维特公司聘请的专业技术人员，该五人一起离职必然给赛维特公司生产上造成极大困难自是不争事实，从这一点来看，赛维特公
摘要
山东赛维特电梯有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终1356号上诉人（原审原告）：裴昌龙，男，1978年3月7日出生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：王升，山东泉运律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东赛维特电梯有限公司，住所地章丘区明水赭山工业园赭山南路。法定代表人：魏华洋，总经理。委托诉讼代理人：刘云玲，山东洞察律师事务所律师。上诉人裴昌龙因与上诉人山东赛维特电梯有限公司（……