劳动争议 （2018）川01民终4731号
裁判要旨
刘建波所举证据能够充分证明赛福特公司、刘建波双方建立了劳动关系。刘建波应当知道建立劳动关系时应与用人单位签订书面劳动合同，但刘建波入职时不向赛福特公司提出签订书面劳动合同，应视为刘建波自愿不签订书面劳动合同，故刘建波以“双方未签订书面劳动合同”为由请求赛福特公司支付2016年7月27日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资余额35357.58元，依法不予支持。赛福特公司应向刘建波支付2017年5月1日至2017年5月15日期间的工资2000元，刘建波的该项请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、赛福特公司于判决生效之日起十日内向刘建波支付2017年5月1日至2017年5月15日期间的工资2000元。二、赛福特公司不向刘建波支付2016年7月27日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额35357.58元。如果未按判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由赛福特公司负担。二审审理
摘要
成都赛福特商贸有限责任公司、刘建波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终4731号上诉人（原审原告）：成都赛福特商贸有限责任公司，住所地：四川省成都市成华区望平街118号天祥大厦写字楼419室。法定代表人：马健，总经理。委托诉讼代理人：何国梁，四川融创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘建波，男，1989年7月7日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。上诉人成都赛福特商贸有限责任公司（以下简称赛福特公司）因……