劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1904号

用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤或者患××时依法应享受工伤保险待遇。本案中，惠众公司一分公司在王新玲工作期间已为其缴纳工伤保险。王新玲被认定工伤后，应依法享受相应的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，王新玲主张停工留薪期8个月，即2013年11月至2014年6月。在劳动能力鉴定结论通知书中未停工留薪期进行认定的情况下，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的具体休假证明确定。故王新玲主张停工留薪期为2013年11月至2014年6月符合法律规定，予以支持。依此计算，惠众公司一分公司、玄武饭店应支付停工留薪期工资17830.4元（2228.8元／月×8个月），扣除已经支付的3947元及扣除在南京市建邺区人民法院民事调解书中以由侵权人给付部分中包

用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤或者患××时依法应享受工伤保险待遇。本案中，惠众公司一分公司在王新玲工作期间已为其缴纳工伤保险。王新玲被认定工伤后，应依法享受相应的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，王新玲主张停工留薪期8个月，即2013年11月至2014年6月。在劳动能力

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1904号上诉人（原审被告）南京惠众人力资源服务有限公司第一分公司，住所地南京市鼓楼区定淮门大街30号4单元407室。法定代表人佳，南京惠众人力资源服务有限公司第一分公司总经理。委托代理人马杰，男，南京惠众人力资源服务有限公司第一分公司员工。上诉人（原审被告）南京玄武饭店酒店管理公司，住所地南京市鼓楼区中央路193号。法定代表人王莉萍……