追索劳动报酬纠纷 （2016）苏09民终567号

朱海荣为邵坤红雇请的工程管理人员，在工地上进行管理，朱海荣进行了相关的管理活动，邵坤红应依约给付朱海荣相应的报酬。关于朱海荣主张的拖欠的2013年6月至12月的工资，邵坤红对此期间的工资没有给付没有异议。关于工资标准，朱海荣主张为7500元/月，邵坤红辩称朱海荣工资调整为5000元/月，因朱海荣在2013年全年的工作内容没有变化，邵坤红辩称已和朱海荣约定，自2013年7月起，按5000元/月计算原告报酬，以后根据效益适当增加朱海荣工资未提交相应的证据，故对于邵坤红的辩称不予采信。原审法院对朱海荣的工资标准确认为7500元/月。邵坤红应合计给付朱海荣工资45000元。关于邵坤红辩称的已超额给付朱海荣应发工人工资，属于另一法律关系，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，原审法院判决：邵坤红给付朱海荣工资45000元，于判决生效后10日内履行完毕。案件受理费925元，由被告邵坤红负担。上诉人邵坤红不服一审判决，向本院提起上诉称：我按月支付朱海荣生活费，从2013年2月起每人每月1000元。从2013年2月至2014年1月份，朱海荣累计考勤发放工人工资应为66.3

朱海荣为邵坤红雇请的工程管理人员，在工地上进行管理，朱海荣进行了相关的管理活动，邵坤红应依约给付朱海荣相应的报酬。关于朱海荣主张的拖欠的2013年6月至12月的工资，邵坤红对此期间的工资没有给付没有异议。关于工资标准，朱海荣主张为7500元/月，邵坤红辩称朱海荣工资调整为5000元/月，因朱海荣在2013年全年的工作内容没有变化，邵坤红辩称已和朱海荣约定，自2013年7月起，按5000元/月计算原告报酬，以后根据效益适当增加朱海荣工资未提交相应的证据，故对于邵坤红的辩称不予采信。原审法院对朱海荣的工资标准确认为7500元/月。邵坤红应合计给付朱海荣工资45000元。关于邵坤红辩称的已超额给付朱

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终567号上诉人（原审被告）邵坤红，个体户。被上诉人（原审原告）朱海荣，个体户。委托代理人缪华银，盐城市大丰区新丰法律服务所法律工作者。上诉人邵坤红因与被上诉人朱海荣追索劳务报酬纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第01427号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。朱海荣一……