劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终2269号

青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司的前行政人事负责人隋红玲在公安机关的询问笔录中称其离职前与李晓就劳动合同、人事档案等材料进行了交接，说明了李晓在隋红玲离职之后负责单位的行政人事工作。入职登记表中李晓在薪酬职级一栏签字，说明了其为单位的人事管理部门负责人。青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录中申请人张海岩也称李晓负责行政人事工作。上述证据能够形成完整的证据链证明李晓为单位的人事管理部门负责人。 用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。如其不能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求不予支持。本案中，李晓作为单位的人事管理部门负责人未能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，对其主张的二倍工资原审法院不予支持。青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司主张不予支付李晓2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元于法

青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司的前行政人事负责人隋红玲在公安机关的询问笔录中称其离职前与李晓就劳动合同、人事档案等材料进行了交接，说明了李晓在隋红玲离职之后负责单位的行政人事工作。入职登记表中李晓在薪酬职级一栏签字，说明了其为单位的人事管理部门负责人。青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录中申请人张海岩也称李晓负责行政人事工作。上述证据能够形成完整的证据链证明李晓为单位的人事管理部门负责人。 用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2269号 上诉人（原审被告）：李晓，女，1990年11月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审原告）：青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司，住所地青岛市市南区。 主要负责人：洪周慧，总经理。 委托诉讼代理人：刘晓莹，国浩律师（青岛）律师事务所律师。 上诉人李晓因与被上诉人青岛中科城发文化旅游产业投资有限公……