追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第01001号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对成伟东的离职时间发生争议，对此均未提供证据证明，依法应由用人单位负举证责任，故应认定成伟东离职时间为2013年8月25日。长江置业公司主张因成伟东擅自离职，故不予支付成伟东2013年7月1日起至其离职时的工资，于法无据，不予采信，由于成伟东未举证证明其年薪为50000元，故按照其在长江置业公司工作期间已得工资的月平均工资3522.53元作为计算成伟东工资的标准，因此一审法院认定长江置业公司应支付成伟东2013年7月1日至2013年8月24日工资数额为6275.85元（3522.53元＋（3522.53元／月÷21.75天／月×17天）），对成伟东主张的超过部分不予支持。长江置业公司主张与成伟东签订劳动合同书，经司法鉴定，该劳动合同书上劳动者署名并非成伟东签字，故一审法院对长江置业公司提供的劳动合同书不予采信，长江置业公司应当依法向成伟东支付二倍工资，一审法院认定二倍工资差额为36387.73元（352

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对成伟东的离职时间发生争议，对此均未提供证据证明，依法应由用人单位负举证责任，故应认定成伟东离职时间为2013年8月25日。长江置业公司主张因成伟东擅自离职，故不予支付成伟东2013年7月1日起至其离职时的工资，于法无据，不予采信，由于成伟东未举证证明其年薪为50000元，故按照其在长江置业公司工作期间已得工资的月平均工资3522.53元作为计算成伟东工资的标准，因此一审法院认定长江置业公司应支付成伟东2013

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第01001号上诉人（原审被告）江苏长江置业发展有限公司，住所地无锡市锡山区安镇街道查桥。法定代表人钱静江，该公司董事长。委托代理人唐夏沁，江苏金匮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成伟东。上诉人江苏长江置业发展有限公司（以下简称长江置业公司）因与被上诉人成伟东追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第01……