劳动合同纠纷 （2016）黔01民终4413号

关于西电龙腾清镇公司是否支付熊贤素违法解除劳动关系赔偿金65952元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月……”的规定，熊贤素在西电龙腾清镇公司累计工作已满十年未满十五年，且熊贤素已向西电龙腾清镇公司申请病假一年并获批准，因此，西电龙腾清镇公司于2016年2月22日熊贤素病假期间解除与熊贤素的劳动关系系违法解除。西电龙腾清镇公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之规定，不存在违法解除劳动关系的情形，经查，贵州西电龙腾铁合金有限公司全体股东一致同意对公司进行清算注销，熊贤素对应的用人单

关于西电龙腾清镇公司是否支付熊贤素违法解除劳动关系赔偿金65952元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月……”的规定，熊贤素在西电龙腾清镇公司累计工作已满十年未满十五年，且熊贤素已向西电龙腾清镇公司申请病假一年

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终4413号上诉人（原审原告、并案被告）：熊贤素。委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、并案原告）贵州西电龙腾铁合金有限公司清镇公司，住所地贵州省清镇市站街镇。负责人黄茂，该公司总经理。委托代理人朱永勇，贵州浅山律师事务所律师。委托代理人秦定波，贵州浅山律师事务所实习律师。上诉人熊贤素与上诉人贵州西电龙腾……