劳动争议 （2018）晋01民终311号
裁判要旨
原告贺静与被告山西大晋天元国际贸易有限公司于2005年、2006年签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，且不违反法律规定，合法有效。依据原、被告合同约定，合同到期后，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。原、被告在2006年合同到期后从未办理过续订手续，但原告一直在被告处工作。依据原被告合同约定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为原被告同意按照原条件继续履行劳动合同。按照合同约定，原告严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同。但是，为了避免用人单位滥用解除权力导致对劳动者权利的侵害，法律法规也对用人单位的单方解除权作了较高的实体和程序要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见书面通知工会。”这不仅是用人单位解除劳动合同应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障，故即使用人单位尚未建立
摘要
山西大晋天元国际贸易有限公司与贺静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终311号上诉人（原审被告）山西大晋天元国际贸易有限公司，住所地：太原市迎泽区桃园南路84号。法定代表人王国光，董事长。委托代理人贾丽娟，山西协天成律师事务所律师。委托代理人赵琪，男，1952年8月29日出生，汉族，山西大晋天元国际贸易有限公司总经理，住太原市迎泽区桃园南路38号1号楼2单元12号。被上诉人(原审原告）贺静，女，1971……