劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第176号

柏天尼公司在试用期内解除与郑健敏的劳动关系的行为，并不构成违法解除劳动合同，理由是：一、根据上述法律规定可知，用人单位和劳动者有一个月的合同签订磋商期，且试用期最长不得超过六个月。柏天尼公司主张2013年4月1日郑健敏在试用期内，该试用期并不违反法律规定。二、郑健敏的职责是负责对产品质量检验，而从邮件内容来看，郑健敏任职期间柏天尼公司的产品确实出现了产品质量问题。三、柏天尼公司向郑健敏出具的“辞退通知书”已告知其被辞退的理由，且郑健敏在被告知辞退的当日办理离职手续，并在离职申请表上签名确认双方结束劳动关系。综上，原审法院认定郑健敏与柏天尼公司于2013年4月1日解除劳动合同，柏天尼公司无需向郑健敏支付代通知金或经济补偿金或赔偿金。原审法院对郑健敏第一项诉讼请求中关于要求柏天尼公司支付违法约定试用期的赔偿金的诉讼请求不予支持，对其第七项诉讼请求中关于要求柏天尼公司支付解除劳动合同代通知金、对其第十五项诉讼请求中关于要求柏天尼公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。因柏天尼公司未向广东省中山市中级人民法院申请撤销中山市劳动争议仲裁委员会作出的中劳仲案字（2014）1046号终局仲裁裁决，视为

柏天尼公司在试用期内解除与郑健敏的劳动关系的行为，并不构成违法解除劳动合同，理由是：一、根据上述法律规定可知，用人单位和劳动者有一个月的合同签订磋商期，且试用期最长不得超过六个月。柏天尼公司主张2013年4月1日郑健敏在试用期内，该试用期并不违反法律规定。二、郑健敏的职责是负责对产品质量检验，而从邮件内容来看，郑健敏任职期间柏天尼公司的产品确实出现了产品质量问题。三、柏天尼公司向郑健敏出具的“辞退通知书”已告知其被辞退的理由，且郑健敏在被告知辞退的当日办理离职手续，并在离职申请表上签名确认双方结束劳动关系。综上，原审法院认定郑健敏与柏天尼公司于2013年4月1日解除劳动合同，柏天尼公司无需向郑

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第176号上诉人（原审原告）：郑健敏，女，1973年4月2日出生，汉族，住广东省中山市。委托代理人：饶燕文、李浩翔，广东邦杰律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：中山市柏天尼不锈钢制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：甘敏青，总经理。委托代理人：冯燕、刘丹丹，该司职员。上诉人郑健敏因与被上诉人中山市柏天尼不锈钢制……