追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁02民终2197号

安北平、青岛泛奥升公司之间的劳动关系依法成立。2013年12月26日，安北平、青岛泛奥升公司协商解除劳动关系，并签订“解除劳动关系协议”，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，双方当事人均应严格履行。依协议约定，安北平办理完工作交接手续后，青岛泛奥升公司应于2014年1月31日前一次性支付安北平离职补偿共计300000元，补偿项目包括现有法律法规所规定的青岛泛奥升公司应付的所有与劳动关系有关的经济性给付项目。从协议约定的内容来看，结合安北平的工作年限及月工资标准，该离职补偿具有解除劳动合同经济补偿性质，青岛泛奥升公司作为用人单位应当在安北平完成正常工作交接后支付该款项。青岛泛奥升公司辩称安北平未按协议约定时间回收完款项而拒绝支付经济补偿缺乏合法依据，且青岛泛奥升公司亦已通过诉讼程序主张权利回收账款，故对青岛泛奥升公司的辩称理由原审不予采信，青岛泛奥升公司应支付安北平解除劳动合同补偿300000元。另安北平于2013年12月31日与青岛泛奥升公司解除劳动关系，其主张青岛泛奥升公司支付2014年1月劳务费22000元，不属于劳动争议案件

安北平、青岛泛奥升公司之间的劳动关系依法成立。2013年12月26日，安北平、青岛泛奥升公司协商解除劳动关系，并签订“解除劳动关系协议”，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，双方当事人均应严格履行。依协议约定，安北平办理完工作交接手续后，青岛泛奥升公司应于2014年1月31日前一次性支付安北平离职补偿共计300000元，补偿项目包括现有法律法规所规定的青岛泛奥升公司应付的所有与劳动关系有关的经济性给付项目。从协议约定的内容来看，结合安北平的工作年限及月工资标准，该离职补偿具有解除劳动合同经济补偿性质，青岛泛奥升公司作为用人单位应当在安北平

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2197号上诉人（原审被告）：青岛泛奥升国际物流有限公司。法定代表人：金成烈，董事长。委托诉讼代理人：姜远建，山东华爱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安北平。委托诉讼代理人：王鑫源，山东元鼎律师事务所律师。上诉人青岛泛奥升国际物流有限公司（以下简称青岛泛奥升公司）与被上诉人安北平追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2……