劳动争议 （2018）豫03民终559号
裁判要旨
永华公司提交的工会主席王素萍与其签订的《工资集体协议书》，没有证据证明经职工代表大会讨论通过，对职工不具有约束力；且永华公司未按集体工资协议书的约定，在拖欠工资期间向职工发放基本生活费，违反了集体工资协议书的约定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以直接解除劳动合同的情形。李明亮与永华公司的劳动合同关系解除后，永华公司应当按照李明亮在其处的工作年限，结合李明亮离职前的平均工资，向李明亮支付经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国工会法》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除永华公司与李明亮之间的劳动关系；二、永华公司于判决生效之日起5日内支付李明亮经济补偿金16088元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由永华公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李明亮与永华公司之间的劳动关系事实清楚，证据充分，可以认定。永华公司拖欠李明亮工资，依据劳动
摘要
河南永华能源有限公司、李明亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终559号上诉人（原审原告）：河南永华能源有限公司，住所地偃师市府店镇刘村东。法定代表人：龚平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李明亮，男，1978年3月7日生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：马优优，河南铭志律师事务所律师。上诉人河南永华能源有限公司（以下简称永华公司）因与……