追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终4853号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。尹东菊主张伟迈公司于2015年4月9日违法解除劳动合同，伟迈公司则称因尹东菊提供虚假发票进行报销且拒绝作出合理解释而解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。尹东菊在入职时签收伟迈公司的员工手册，且承诺遵守执行，伟迈公司有权依此规定对尹东菊进行日常管理。尹东菊作为伟迈公司的销售经理，在工作时会产生相应的垫付费用，伟迈公司则有严格的报销管理制度，尹东菊应当按照规定进行报销。尹东菊在报销时提交的发票有发票产生时间与工作无关、发票连号、发票时间交叉等不正常的现象。伟迈公司收到后多次要求尹东菊作出合理解释，但尹东菊推诿、寻找借口不予理

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。尹东菊主张伟迈公司于2015年4月9日违法解除劳动合同，伟迈公司则称因尹东菊提供虚假发票进行报销且拒绝作出合理解释而解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4853号上诉人(原审原告)：尹东菊，女，1984年2月20日出生，汉族，户籍地北京市。诉讼委托代理人：陈峥，上海善法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海伟迈电气电子产品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：PieroCamilloGusi，董事长。诉讼委托代理人：沈洁，该公司员工。诉讼委托代理人：叶丹平，上海俊豪律师事务所律……