劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18866号

原告主张与被告不存在劳动关系，但原告已为高婧依发放工资，被告高婧依所提交的微信聊天记录等也证明原告与其存在劳动关系，予以确认。 关于被告的入职时间、工资标准和工资支付情况，原告均负有举证责任，原告均未举证证明，应承担相应的不利法律后果，被告的主张与《试用期人员辞退通知书》、银行流水等可以印证，故对于被告的主张予以采信。据此，原告应支付被告高婧依2018年3月1日至3月31日期间的工资12900元。 原告和被告高婧依均未举证证明被告高婧依解除劳动合同的原因，故视为系原告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告高婧依支付解除劳动合同经济补偿金6450元。 原告未举证证明被告高婧依拒签劳动合同，故原告应支付被告高婧依未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告高婧依仅主张支付2018年2月11日至3月31日期间的工资差额12900元，不高于其应得数额，予以照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告钜翌环境服务集团（

原告主张与被告不存在劳动关系，但原告已为高婧依发放工资，被告高婧依所提交的微信聊天记录等也证明原告与其存在劳动关系，予以确认。 关于被告的入职时间、工资标准和工资支付情况，原告均负有举证责任，原告均未举证证明，应承担相应的不利法律后果，被告的主张与《试用期人员辞退通知书》、银行流水等可以印证，故对于被告的主张予以采信。据此，原告应支付被告高婧依2018年3月1日至3月31日期间的工资12900元。 原告和被告高婧依均未举证证明被告高婧依解除劳动合同的原因，故视为系原告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告高婧依支付解除劳动合同经济补偿金6450元。 原告未举证证明被告高婧依拒签劳动合同，

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终18866号 上诉人（原审原告）：钜翌环境服务集团（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区。 法定代表人：侯磊乐，副总经理。 委托诉讼代理人：姜卓研，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王旭，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：高婧依，女，汉族，1988年2月7日出生，住深圳市南山区。 上诉人钜翌环境服务集团（深圳）有限公司因与被……