追索劳动报酬纠纷 （2016）沪01民终12104号

一、关于胡洛言要求华越公司支付2015年4月14日至2015年12月18日工资的争议。该争议包括四个争议焦点：1、关于胡洛言入职时间的争议。胡洛言向华越公司发送的电子邮件以及在仲裁期间，均自认其入职时间为2015年4月23日，双方的劳动合同亦约定胡洛言入职时间为该日。在审理中，胡洛言主张其于2015年4月14日入职，提供了2015年4月14日至贵阳的机票，该机票旅客姓名为胡洛言，但机票与双方于当日建立劳动关系的事实不具关联性。根据禁止反言原则，胡洛言就入职时间的陈述有违诚信，对此不予采信。2、关于工资标准的争议。胡洛言主张双方口头约定试用期工资10,000元，转正后工资12,000元，华越公司对此予以否认，陈述胡洛言工资以合同约定为准。双方劳动合同约定的工资为3,000元，该工资标准显然与胡洛言担任的职务以及行业普遍工资水平存在较大差异。根据胡洛言提供的录音资料以及短信记录等证据，可以证明华越公司曾经确认胡洛言5月至7月的工资为30,000元的事实，双方仅对已经支付的15,000元是否属于工资，应否扣除存在争议，故确认胡洛言2015年4月至2015年8月每月工资10,000元的事实。鉴

一、关于胡洛言要求华越公司支付2015年4月14日至2015年12月18日工资的争议。该争议包括四个争议焦点：1、关于胡洛言入职时间的争议。胡洛言向华越公司发送的电子邮件以及在仲裁期间，均自认其入职时间为2015年4月23日，双方的劳动合同亦约定胡洛言入职时间为该日。在审理中，胡洛言主张其于2015年4月14日入职，提供了2015年4月14日至贵阳的机票，该机票旅客姓名为胡洛言，但机票与双方于当日建立劳动关系的事实不具关联性。根据禁止反言原则，胡洛言就入职时间的陈述有违诚信，对此不予采信。2、关于工资标准的争议。胡洛言主张双方口头约定试用期工资10,000元，转正后工资12,000元，华越公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12104号上诉人（原审被告）：上海华越文化传播有限公司，住所地上海市青浦区工业园区郏一工业区7号4幢1层B区117室。法定代表人：黄一帆，董事长。委托诉讼代理人：丁波，上海东炬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡洛言，男，1981年10月21日生，汉族，户籍地上海市闵行区。上诉人上海华越文化传播有限公司（以下简称华越公司）因与被上……