劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第1772号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应当签订书面劳动合同，用人单位应当为劳动者办理社会保险，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。本案争议的焦点：1、兄弟凯悦公司解除与李伟民的劳动合同是否违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中兄弟凯悦公司与李伟民签订劳动合同的到期日为2011年7月31日，合同期满后未签订劳动合同，至兄弟凯悦公司于2013年4月28日出具《关于与李伟民终止或解除劳动合同的证明》时止，已超过一年，故应认定双方已订立无固定期限劳动合同，兄弟凯悦公司单方提出解除劳动合同，系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2、李伟民离职前一年月平均工资为多少？李伟民主张离职前一年月平均工资为2110元，兄弟凯悦公司主张离职前一年月平均工资为1500元，并在第二次开庭时提交了2011年11月和12月、2012年1月和6月四份财务凭证。原审法院认为，兄弟凯悦公司在第一次开庭时已自认李伟民的月平均工资为2110元，虽然在第二次开庭时提交了证据用以推翻自认，但其所提供的证据

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应当签订书面劳动合同，用人单位应当为劳动者办理社会保险，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。本案争议的焦点：1、兄弟凯悦公司解除与李伟民的劳动合同是否违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中兄弟凯悦公司与李伟民签订劳动合同的到期日为2011年7月31日，合同期满后未签订劳动合同，至兄弟凯悦公司于2013年4月28日出具《关于与李伟民终止或解除劳动合同的证明》时止，已超过一年，故应认定双方已订立无固定期限劳动合同，兄弟凯悦公司单方提出解

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1772号上诉人（原审被告）江苏兄弟凯悦动漫科技有限公司，住所地南京市雨花台区阅城大道20号花神大厦。法定代表人耿剑秋，江苏兄弟凯悦动漫科技有限公司总经理。委托代理人刘春生，男，江苏兄弟凯悦动漫科技有限公司员工。委托代理人陈运琰，江苏吴非律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李伟民，男，汉族，1967年11月1日生。委托代理人朱振宇，江……