劳动合同纠纷 （2014）眉民终字第455号

2009年3月，徐昌富到宝林矿业公司所属矿山务工，先后从事掘井、采矿、推矿等工作，双方未签订劳动合同。徐昌富主张其与宝林矿业公司之间存在劳动关系，其未提供宝林矿业公司发放的“工作证”等能够证明身份的证件。其虽提供了宝林矿业公司于2011年12月9日出具的证明，但该证明载明：“根（据、原件无此字）本承包人丁金富出具的进矿时间证明，我公司同意徐昌富等四人到上级医院进行复查，一切费用自理，请予方便为谢。宝林矿业公司（公章）”，此证明不能证实徐昌富与宝林矿业公司之间存在劳动关系。由于徐昌富与宝林矿业公司之间不具有人员选任、工作安排、报酬支付等劳动关系的基本特征，所以不能认定徐昌富与宝林矿业公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，宝林矿业公司虽将其矿山承包给了丁金富，但不能以此认定丁金富招用的人员徐昌富与宝林矿业公司之间存在事实劳动关系。宝林矿业公司上诉主张其与徐昌富2009年3月至2013年11月25日期间不存在事实劳动关系的理由成立，本院依法予以支持。原判认

2009年3月，徐昌富到宝林矿业公司所属矿山务工，先后从事掘井、采矿、推矿等工作，双方未签订劳动合同。徐昌富主张其与宝林矿业公司之间存在劳动关系，其未提供宝林矿业公司发放的“工作证”等能够证明身份的证件。其虽提供了宝林矿业公司于2011年12月9日出具的证明，但该证明载明：“根（据、原件无此字）本承包人丁金富出具的进矿时间证明，我公司同意徐昌富等四人到上级医院进行复查，一切费用自理，请予方便为谢。宝林矿业公司（公章）”，此证明不能证实徐昌富与宝林矿业公司之间存在劳动关系。由于徐昌富与宝林矿业公司之间不具有人员选任、工作安排、报酬支付等劳动关系的基本特征，所以不能认定徐昌富与宝林矿业公司之间存在

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）眉民终字第455号上诉人（原审原告）洪雅县张村乡宝林矿业有限责任公司。法定代表人柯动力，总经理。委托代理人郝才荣，四川山助律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐昌富，男。委托代理人李晓勤，四川必应律师事务所律师。上诉人洪雅县张村乡宝林矿业有限责任公司（以下简称：宝林矿业公司）因与被上诉人徐昌富劳动合同纠纷一案，不服洪雅县人民法院（2014）洪民……