（2018）粤71行终235号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，天河区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，有权依法对第三人梁某某提出的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。”第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”本案中，梁谢军在单位值班期间，被人殴打后经抢救无效死亡，符合上述规定。天河区人社局依法受理第三人梁某某提出的工伤认定申请，依据其调查情况，以《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定作出穗天人社工伤认〔2016〕013264号工伤认定决定书并依法送达，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告星凤公司在被告天河区人社局工伤认定

广州星凤服装贸易有限公司、广州市天河区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）粤71行终235号上诉人(原审原告)：广州星凤服装贸易有限公司，住所地广东省广州市天河区海安路13号之一（自编A1栋）403号A房。法定代表人：刘某，总经理。委托代理人：黄某、吴某某，广东明盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州市天河区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市天河区石牌东路117号。法定代表人：石某某，局长。原审第三人：梁某某……