追索劳动报酬纠纷 （2014）南市民四终字第510号

关于入职时间的确定。根据心经机械公司提交的《考勤表》、经尹小珍签字确认的《费用报销单》、《社会保险缴费凭证》显示，尹小珍最早出勤打卡日期为2012年8月2日，最早领取工资的时间为2012年9月22日，参保起保时间为2012年9月。上述三份证据能够相互印证尹小珍的实际入职时间为2012年8月2日。尹小珍主张其实际入职时间为2012年5月2日，未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信。因此，一审判决按尹小珍入职时间为2012年8月2日来计算其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于同工同酬问题。尹小珍与心经机械公司均一致认可尹小珍每月底薪为2000元，而尹小珍亦自述其入职时与心经机械公司约定工资构成为底薪2000元加加班费、补贴等，由此不难得出因加班时间及奖金发放情况不同而存在工资收入差异，属于正常情形。尹小珍主张同工不同酬，则未能举证证明，本院不予采信。因此，一审判决驳回尹小珍关于同工不同酬的工资差额主张，亦并无不当，本院予以维持。关于拖欠工资问题。经由尹小珍本人签字确认的《费用报销单》已明确记载：“2012年12月1日-21日的21天工资1400元、加班133.4

关于入职时间的确定。根据心经机械公司提交的《考勤表》、经尹小珍签字确认的《费用报销单》、《社会保险缴费凭证》显示，尹小珍最早出勤打卡日期为2012年8月2日，最早领取工资的时间为2012年9月22日，参保起保时间为2012年9月。上述三份证据能够相互印证尹小珍的实际入职时间为2012年8月2日。尹小珍主张其实际入职时间为2012年5月2日，未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信。因此，一审判决按尹小珍入职时间为2012年8月2日来计算其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于同工同酬问题。尹小珍与心经机械公司均一致认可尹小珍每月底薪为2000元，而尹小珍亦自述其入职时与

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第510号上诉人（一审原告、被告）：尹小珍。被上诉人（一审被告、原告）：广西南宁心经机械制造有限公司。上诉人尹小珍因与被上诉人广西南宁心经机械制造有限公司（以下简称“心经机械公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第2485号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于201……