申请撤销仲裁裁决 （2018）苏12民特23号
裁判要旨
用人单位在试用期内解除劳动合同应符合以下条件：用人单位设定的录用条件必须符合法律规定并已明确告知劳动者；用人单位应举证证明劳动者不符合其设定的录用条件；用人单位在试用期内作出解除决定的应向劳动者说明理由，并依法送达《解除劳动合同通知书》。本案中，其一、振远公司未能提交孙建所从事的保安岗位所需要的录用条件，所提供的证据也未能证明孙建不符合上述录用条件；其二、振远公司与孙建在2017年10月10日签订的《上岗协议》中明确约定“乙方（孙建）承诺在甲方（振远公司）安排工作岗位的工作期间，服从甲方的管理的各项规章……如有违反制度和管理或被客户单位作不满意退岗处理，视为乙方不能胜任该岗位工作，由甲方经过乙方培训后另行安排工作。”现孙建虽有违反单位规章制度且被客户单位投诉，但振远公司并未安排孙建培训或另行安排工作，而是径行解除劳动合同，故泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会认定振远公司辞退行为违法，适用法律正确，裁决该公司向孙建支付经济赔偿金2536.59元并无不当。关于孙建的加班工资，劳动合同中明确约定加班费的计发基数为当地最低工资标准，因振远公司未能提供证据证明其支付孙建加班工资情况，孙建自认振远
摘要
泰州市振远保安服务有限公司申请孙建撤销仲裁裁决民事裁定书 申请撤销仲裁裁决
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)苏12民特23号申请人：泰州市振远保安服务有限公司，住所地泰州市海陵区东风北路99号（城东派出所五楼）。法定代表人：柏秀清，该公司总经理。委托诉讼代理人：王春树，江苏畅然律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蓉，江苏畅然律师事务所律师。被申请人：孙建，男，1983年2月10日生，汉族，住泰州市开发区。申请人泰州市振远保安服务有限公司（以下简称振远公……