劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10552号

舍哥弟代公司没有主动提出为邓彩霞安排工作岗位，导致邓彩霞已申请劳动仲裁的方式要求解除劳动关系，属于被迫离职，故而判决舍哥弟代公司支付经济补偿金25051元无事实和法律依据。1.邓彩霞系因病住院，在住院期间和出院后均未向舍哥弟代公司请假，同时邓彩霞在病情好转出院时，东莞市石碣医院出具了诊断证明书，明确出院建议为休息贰个月，但医疗期期满后至邓彩霞申请劳动仲裁期间，邓彩霞都未回舍哥弟代公司处继续上班，明显属于旷工行为。舍哥弟代公司并未解除与邓彩霞的劳动关系，那么邓彩霞作为公司的员工，医疗期满后就应当自行回来继续上班，是邓彩霞自己不愿意继续在舍哥弟代公司处工作，舍哥弟代公司既没有解除与邓彩霞的劳动关系，也没有调整邓彩霞的工作岗位，邓彩霞工作岗位是车工，其岗位性质是明确的，舍哥弟代公司无需再为邓彩霞安排工作岗位，邓彩霞作为公司员工，一年多不主动回公司继续上班，应当视为其自动离职。况且，根据劳动合同法第三十七条规定，邓彩霞辞职应当提前30日通知舍哥弟代公司，办理交接手续，但邓彩霞既未提前30日通知，也未办理交接手续，邓彩霞上述行为已严重侵害了舍哥弟代公司的权益，依法不应当支付经济赔偿金和经济补偿金

舍哥弟代公司没有主动提出为邓彩霞安排工作岗位，导致邓彩霞已申请劳动仲裁的方式要求解除劳动关系，属于被迫离职，故而判决舍哥弟代公司支付经济补偿金25051元无事实和法律依据。1.邓彩霞系因病住院，在住院期间和出院后均未向舍哥弟代公司请假，同时邓彩霞在病情好转出院时，东莞市石碣医院出具了诊断证明书，明确出院建议为休息贰个月，但医疗期期满后至邓彩霞申请劳动仲裁期间，邓彩霞都未回舍哥弟代公司处继续上班，明显属于旷工行为。舍哥弟代公司并未解除与邓彩霞的劳动关系，那么邓彩霞作为公司的员工，医疗期满后就应当自行回来继续上班，是邓彩霞自己不愿意继续在舍哥弟代公司处工作，舍哥弟代公司既没有解除与邓彩霞的劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10552号上诉人（原审被告）：东莞市舍哥弟代服饰有限公司。住所地：东莞市虎门镇虎门郭武村河边路顺盛大厦**（集群注册）。统一社会信用代码：91441900MA4UM1H96H。法定代表人：杨和平。上诉人（原审被告）：杨和平，男，1964年10月9日出生，汉族，居民身份证住址为湖南省祁东县。上列两上诉人共同委托代理人：张斌，广东卓明律……