劳动合同纠纷 （2021）粤06民终5517号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下：一、关于劳动关系存续期间的问题。关于劳动关系成立时间。林伏珍主张其与勇求五金厂自2004年9月20日至2020年9月9日期间存在劳动关系。经查，勇求五金厂没有举证证明林伏珍的入职时间，但因勇求五金厂于2007年6月16日才登记成立，其成立后才具有用人单位主体资格，故一审法院认定双方于2007年6月16日建立劳动关系并无不当。关于劳动关系解除时间。经查，林伏珍、勇求五金厂在仲裁庭审时均确认双方未解除劳动关系，双方应继续履行劳动关系。勇求五金厂在一审庭审时主张双方劳动关系于2020年10月9日因林伏珍旷工而解除，而林伏珍在一审庭审时则主张双方劳动关系在2020年10月31日因勇求五金厂从2020年11月停止缴纳社保而解除。但勇求五金厂在2020年9月多次通知林伏珍上班，林伏珍没有回来上班，期间已超过合理天数，后勇求五金厂再次通知林伏珍于2020年10月9日回厂上班，逾期视为自行离职，但林伏珍仍未回来上班。据此，一审法院认定双方劳动关系于2020

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下：一、关于劳动关系存续期间的问题。关于劳动关系成立时间。林伏珍主张其与勇求五金厂自2004年9月20日至2020年9月9日期间存在劳动关系。经查，勇求五金厂没有举证证明林伏珍的入职时间，但因勇求五金厂于2007年6月16日才登记成立，其成立后才具有用人单位主体资格，故一审法院认定双方于2007年6月16日建立劳动关系并无不当。关于劳动关系解除时间。经查，林伏珍、勇求五金厂在仲裁庭审时均确认双方未解除劳动关系，双方应继续履行劳动关系。勇求五金厂在一审庭

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5517号上诉人（原审原告）：林伏珍，女，汉族，1979年6月3日出生，住江西省宜春市万载县×××××××××××××，公民身份号码430××××××××××××548。委托诉讼代理人：李伟灿,广东耀荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蕴璇,广东耀荣律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：佛山市南海区勇求五金塑料厂，住所地广东省佛山市……