劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1137号

王景华提起仲裁申请没有超过法律规定的仲裁时效，属于认定事实不清。退一步说，一般劳动争议的仲裁时效为一年。即使按照王景华所说，松岗联防大队、狮山联防大队于2012年发放高温津贴，而之前年份未有发放的话，那么王景华在2012年后就知道或应当知道自己的劳动权益受到侵犯的事实理应在2013年申请劳动仲裁期限届满之前寻求权利救济。但实际上，王景华在2014年才向劳动仲裁机构申请仲裁，彼时已经明显超过一般劳动争议的申请仲裁合理期限，由此可知王景华对自己的合法权益不予重视甚至对其权利处于放弃、放任的态度。一审法院对王景华的行为予以肯定，容易激发用人单位和其他劳动者之间的矛盾，不利于维护用人单位与劳动者之间用工关系的和谐稳定，亦不利于督促权利人及时行使自己的权利，不利于维护确定化的社会关系。因此，松岗联防大队、狮山联防大队恳请二审法院从社会实际出发，依法改判。2.王景华提供的证据材料并不能够支持其主张。王景华提供的《关于孙某英上访反映问题的答复》是狮山镇综治信访维稳中心针对孙某英个人上访而作出的，其调查结果只是针对孙某英一个人，并不具有普遍适用性。而且根据2007年卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监

王景华提起仲裁申请没有超过法律规定的仲裁时效，属于认定事实不清。退一步说，一般劳动争议的仲裁时效为一年。即使按照王景华所说，松岗联防大队、狮山联防大队于2012年发放高温津贴，而之前年份未有发放的话，那么王景华在2012年后就知道或应当知道自己的劳动权益受到侵犯的事实理应在2013年申请劳动仲裁期限届满之前寻求权利救济。但实际上，王景华在2014年才向劳动仲裁机构申请仲裁，彼时已经明显超过一般劳动争议的申请仲裁合理期限，由此可知王景华对自己的合法权益不予重视甚至对其权利处于放弃、放任的态度。一审法院对王景华的行为予以肯定，容易激发用人单位和其他劳动者之间的矛盾，不利于维护用人单位与劳动者之间用

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1137号上诉人（原审被告）佛山市南海区松岗治安联防大队，住所地广东省佛山市南海区。负责人邓慧明。上诉人（原审被告）佛山市南海区狮山治安联防大队，住所地广东省佛山市南海区。负责人邵思源。两上诉人共同委托代理人罗永洪，广东杰辉律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人李杰南，广东杰辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王景华，男，汉族……