劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9629号

诉请要求与在埃克森美孚公司的劳动者（梅士强）同工同酬未明确具体内容，当然是以工资单上发放的工资奖金，但因被上诉人拒不履行劳动合同，导致本案拖延近两年，致使上诉人提供不了具体的赔偿金额。2、至于补交保险、公积金及办理失业保险的请求，是因被上诉人还是拒不履行劳动合同，故也应由被上诉人赔偿经济损失。3、被上诉人存在明显违约行为，极大损害了上诉人的合同权益。英格玛公司辩称，一审认定事实正确，适用法律正确。请求驳回原告诉讼请求，维持原判。埃克森美孚公司述称，埃克森美孚公司系本案第三人，与本案被上诉人之间是服务外包关系。王纯华与埃克森美孚公司之间不存在任何劳动关系或劳务派遣关系。因此埃克森美孚公司不应承担任何本案项下的法律责任。王纯华向一审法院起诉请求：1.判决王纯华与埃克森美孚公司的劳动者同工同酬；2.判决英格玛公司与埃克森美孚公司提供梅士强2016年3月至2017年3月的平均工资；3.判决英格玛公司支付王纯华2015年11月19日至2016年2月23日期间的病假工资、2016年2月24日至2017年4月17日期间的二倍工资、经济补偿金；4.补交2015年12月至2017年4月17日期间的社保、

诉请要求与在埃克森美孚公司的劳动者（梅士强）同工同酬未明确具体内容，当然是以工资单上发放的工资奖金，但因被上诉人拒不履行劳动合同，导致本案拖延近两年，致使上诉人提供不了具体的赔偿金额。2、至于补交保险、公积金及办理失业保险的请求，是因被上诉人还是拒不履行劳动合同，故也应由被上诉人赔偿经济损失。3、被上诉人存在明显违约行为，极大损害了上诉人的合同权益。英格玛公司辩称，一审认定事实正确，适用法律正确。请求驳回原告诉讼请求，维持原判。埃克森美孚公司述称，埃克森美孚公司系本案第三人，与本案被上诉人之间是服务外包关系。王纯华与埃克森美孚公司之间不存在任何劳动关系或劳务派遣关系。因此埃克森美孚公司不应承担

江苏省苏州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏05民终9629号上诉人（原审原告）：王纯华，男，汉族，1972年8月30日生，住太仓市。被上诉人（原审被告）：苏州英格玛服务外包股份有限公司，住所地苏州高新区科灵路78号苏州高新软件园7号楼102，统一社会信用代码91320505559270044Q。法定代表人：庄志，总经理。委托诉讼代理人：邱德志，男，该公司员工。委托诉讼代理人：明志强，……