劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2474号

本案双方当事人争议焦点在于博朗公司解除与谢才广劳动关系的行为是否合法。首先，对于谢才广所称博朗公司将其调岗系故意刁难，欲以此达到逼其离职一节。一审法院认为，谢才广与博朗公司签订了起止时间为2016年4月18日至同年7月18日的《15/16财年部分五块石头详述》，双方对于谢才广该期间的工作内容及工作计划达成了合意，谢才广未能提交任何证据证明其系在受到胁迫等违背本人真实意愿下所签订；谢才广所提交于的2016年6月下旬其于该计划实施过程中所写的书面意见、病史记录等并无法证明其该主张。其次，对于谢才广是否存在博朗公司员工守则所规定的消极怠工，不按时按质按量完成工作任务之B类过错行为一节。谢才广、博朗公司书面约定，谢才广负责的五块石头计划完成期限为2016年7月18日，然而，谢才广未能在约定期限内完成工作。谢才广否认博朗公司关于将工作完成期限延长至同年11月14日的陈述，然谢才广又自认博朗公司要求其继续完成该计划，并将完成日期截止至11月份，即谢才广自认博朗公司对于计划完成时间作了延长。但在完成时间宽限了近4个月的情况下，谢才广仍未能完成工作任务。谢才广始终以同事拒不配合提供资料作为其无法完成工

谢才广诉博朗（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2474号上诉人（原审原告）：谢才广，男，汉族，1975年2月3日出生，户籍地郑州市经济技术开发区。委托诉讼代理人：胡命勤，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴秋兰，上海国年律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博朗（上海）有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区绿春路475-495号。法定代表人：马睿思，董事长。委托诉讼代理人：……