劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2055号

陶正勇原系风神公司之员工，双方间存在劳动关系。对于风神公司不同意支付陶正勇工资差额之请求，原审法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。风神公司、陶正勇双方在劳动合同中约定，“完成岗位规定工作，工资按10，000元标准结合公司现行绩效考核规定发放”。劳动合同还约定，风神公司对陶正勇进行考评，“并按考评结果增加或扣减工资”。上述约定表明，风神公司需要根据陶正勇的工作任务完成情况，在对陶正勇进行考核后发放其工资。即根据考评结果，陶正勇的工资可能高于10，000元，也可能低于10，000元。现风神公司即以此作为抗辩，以陶正勇考评不合格为由，认为其每月发放陶正勇6，000元工资，符合双方的约定。对此原审法院认为，劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。现双方在劳动合同中明确约定，试用期工资为6，000元／月，故其在试用期满后，每月固定工资应不

陶正勇原系风神公司之员工，双方间存在劳动关系。对于风神公司不同意支付陶正勇工资差额之请求，原审法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。风神公司、陶正勇双方在劳动合同中约定，“完成岗位规定工作，工资按10，000元标准结合公司现行绩效考核规定发放”。劳动合同还约定，风神公司对陶正勇进行考评，“并按考评结果增加或扣减工资”。上述约定表明，风神公司需要根据陶正勇的工作任务完成情况，在对陶正勇进行考核后发放其工资。即根据考评结果，陶正勇的工资可能高

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2055号上诉人（原审被告）陶正勇，＊＊＊。被上诉人（原审原告）上海风神汽车销售有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人周宇龙，信利律师事务所上海分所律师。上诉人陶正勇因与被上诉人上海风神汽车销售有限公司（以下简称风神公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第7109号民事判……