劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终4612号

第一、关于奖金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条关于用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务之规定，由于李兴富和青岛创新控制技术有限公司所签订的劳动合同明确约定的工资标准为“9680元/月、17820元/季、19360元/年”，创新科技（山东青岛）有限公司在2014年8月1日签订的劳动合同变更协议中认可上述劳动合同除用工主体变更外其他劳动合同条款不做任何变更。而现创新科技（山东青岛）有限公司以公司亏损为由未支付李兴富季度与年终奖金，违反了双方合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定，一审法院认为李兴富要求创新科技（山东青岛）有限公司向其按照17820元/季、19360元/年支付季度奖金及2015年年终奖金于法有据，应予支持。但因李兴富2015年1月至2016年3月期间月应发工资数额绝大部分均高于双方约定的工资标准即9680元/月，高出部分应视为已发放的奖金，应自李兴富所主张的奖金数额中予以扣除，扣除每月多发部分之后应补发李兴富的奖金数额为70973元[9680元/月×15个

第一、关于奖金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条关于用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务之规定，由于李兴富和青岛创新控制技术有限公司所签订的劳动合同明确约定的工资标准为“9680元/月、17820元/季、19360元/年”，创新科技（山东青岛）有限公司在2014年8月1日签订的劳动合同变更协议中认可上述劳动合同除用工主体变更外其他劳动合同条款不做任何变更。而现创新科技（山东青岛）有限公司以公司亏损为由未支付李兴富季度与年终奖金，违反了双方合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4612号上诉人(原审被告)：创新科技（山东青岛）有限公司。法定代表人：陈福军，董事长。委托诉讼代理人：高勇。委托诉讼代理人：秦晓斐。被上诉人(原审原告)：李兴富。原审被告：青岛创新控制技术有限公司。法定代表人：陈福军，董事长。上诉人创新科技（山东青岛）有限公司因与被上诉人李兴富、原审被告青岛创新控制技术有限公司劳动合同纠纷一案，不服……