追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁07民终5247号

本案争议焦点为：一是双方之间是否存在事实劳动关系；二是王亮在华微通信公司处的工作时间及工作计算标准。 关于第一个焦点问题：双方当事人之间虽未签订书面劳动合同，但根据华微通信公司对王亮的任职文件、解除聘任职务的文件，以及王亮与苗平的通信记录，与郭建生、王某的录音资料，足以证明王亮为华微通信公司设立烟台分公司并在该处工作的事实，双方应当构成事实劳动关系。华微通信公司主张王亮只是顶名，双方无劳动关系无事实依据，不予支持。至于华微通信公司主张的王亮在其他公司任职的问题，并不影响王亮与华微通信公司之间构成双重事实劳动关系，故对华微通信公司的主张不予采纳。 关于第二个焦点问题：华微通信公司作为用人单位，对职工负有管理职责，其应对劳动者的劳动期限负有举证责任。华微通信公司提交的证据不能证明王亮的劳动期限，对王亮主张的劳动期限予以认定。对王亮的工资标准问题，王亮提交了华微通信公司作出的华通信字【2018】1号文证明其月工资10000元，华微通信公司提交的证明不能证明该文件不被执行且王亮知道该情形，故对王亮的主张予以认定，但试用期三个月，应按标准的80%发放。 综上，华微通信公司与王亮之间存在事实劳动关

本案争议焦点为：一是双方之间是否存在事实劳动关系；二是王亮在华微通信公司处的工作时间及工作计算标准。 关于第一个焦点问题：双方当事人之间虽未签订书面劳动合同，但根据华微通信公司对王亮的任职文件、解除聘任职务的文件，以及王亮与苗平的通信记录，与郭建生、王某的录音资料，足以证明王亮为华微通信公司设立烟台分公司并在该处工作的事实，双方应当构成事实劳动关系。华微通信公司主张王亮只是顶名，双方无劳动关系无事实依据，不予支持。至于华微通信公司主张的王亮在其他公司任职的问题，并不影响王亮与华微通信公司之间构成双重事实劳动关系，故对华微通信公司的主张不予采纳。 关于第二个焦点问题：华微通信公司作为用人单位，对

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5247号 上诉人（原审原告）：山东华微通信工程有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区民生东街以南，鸢飞路以西626号918室。 法定代表人：苗晶，总经理。 委托诉讼代理人：苗平，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：左惠文，山东万信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王亮，男，1980年12月3日生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。 ……