劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2278号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、欧迈公司应当如何支付胡彪工伤待遇。本争议焦点涉及胡彪受伤前月平均工资如何认定的问题。原审法院认为，月平均工资应当按照足月出勤的工资进行计算，因此，欧迈公司要求按照未足月出勤的工资进行核算不能予以支持。原审法院认为，根据工资条可以显示胡彪的满月出勤的月平均工资为5500元，因此，该数额应当作为工伤待遇的计算基数。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。欧迈公司应当支付胡彪一次性伤残补助金差额为：5500元×7个月-14973元＝23527元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即5500元×4个月＝22000元。第二、欧迈公司应当如何支付胡彪停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、欧迈公司应当如何支付胡彪工伤待遇。本争议焦点涉及胡彪受伤前月平均工资如何认定的问题。原审法院认为，月平均工资应当按照足月出勤的工资进行计算，因此，欧迈公司要求按照未足月出勤的工资进行核算不能予以支持。原审法院认为，根据工资条可以显示胡彪的满月出勤的月平均工资为5500元，因此，该数额应当作为工伤待遇的计算基数。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。欧迈公司应当支付胡彪一次性伤残补助金差额为：5500元×7个月-14973元＝23527元；同样根

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2278号上诉人（原审原告）：东莞市欧迈威克家具有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇稔子园村。法定代表人：黄胜文，该公司总经理。委托代理人：黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡彪。委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。上诉人东莞市欧迈威克家具有限公司（以下简称“欧迈公司”）因与被上诉人胡彪劳动合同纠纷一……