追索劳动报酬纠纷 （2015）一中民终字第1553号

胡志坚于2012年7月18日因工受伤，鑫达天洁公司于2012年12月书面通知确定胡志坚停工留薪期为六个月，故胡志坚停工留薪期为2012年7月18日至2013年1月17日。后胡志坚申请将原6个月的停工留薪期延长至12个月，法院生效判决确认鑫达天洁公司未能证明其对胡志坚履行了关于补交休假证明的告知义务，鉴定中心未受理延长停工留薪期异议确认申请，应由鑫达天洁公司承担其不利后果，视为同意延长停工留薪期，故胡志坚的停工留薪期应延长至2013年7月17日。根据相关规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。胡志坚于2013年7月11日向鑫达天洁公司邮寄了单号为1014607717601的快递邮件，胡志坚虽称邮件中除了延长停工留薪期的申请外，还包括工伤医疗机构出具的休假证明，但鑫达天洁公司否认该邮件中有休假证明，且该邮件邮单“内件品名”栏载明“文件，关于延长6个月停工留薪期的申请”，未体现出附带休假证明，胡志坚亦未就该邮件中包含诊断

胡志坚于2012年7月18日因工受伤，鑫达天洁公司于2012年12月书面通知确定胡志坚停工留薪期为六个月，故胡志坚停工留薪期为2012年7月18日至2013年1月17日。后胡志坚申请将原6个月的停工留薪期延长至12个月，法院生效判决确认鑫达天洁公司未能证明其对胡志坚履行了关于补交休假证明的告知义务，鉴定中心未受理延长停工留薪期异议确认申请，应由鑫达天洁公司承担其不利后果，视为同意延长停工留薪期，故胡志坚的停工留薪期应延长至2013年7月17日。根据相关规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1553号上诉人（原审原告）胡志坚，男，1965年6月2日出生。委托代理人王巍巍，北京市合川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京鑫达天洁商贸有限责任公司，住所地北京市门头沟区葡东小区20号办公楼1-3-08号。法定代表人李久媛，董事长。委托代理人王世新，男，1969年2月9日出生。上诉人胡志坚因与被上诉人北京鑫达天洁商贸有限责任公……