劳务派遣合同纠纷 （2019）沪0115民初4339号
裁判要旨
劳动者应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，天祥公司以原告严重违反公司规章制度为由，将原告退回前锦网络公司，天祥公司主张原告工作期间私自对下属员工罚款、违规使用活动经费用于明令禁止的国家配额类产品(奥亭)的公关营销、伪造业绩，要求下属员工将无销售提成的不可跟催的终端改为有销售提成的跟催终端。 前锦网络公司以相同理由解除与原告的劳动关系。 针对上述退回理由，本院依次阐述如下。 2017年4月，原告对其下属员工张文斌先后两次进行罚款，金额共计2,000元。 原告虽主张该罚款行为已通过电子邮件得到上级领导的批准，但未提供证据证明天祥公司准许原告以罚款的方式对下属进行管理。 即便原告针对张文斌的罚款得到领导批准，相应罚款也应当上交公司。 原告主张相应罚款于2017年4月17日以奖励形式发放给了其他表现优秀的员工，但未提供相应证据予以佐证,本院对原告该主张不予采信。 原告擅自对下属实行罚款的行为显属违纪，且未举证说明相应款项最终用于何处，该行为违反了天祥公司员工手册中“3.6.b私藏或未经许可
摘要
王付闯与前锦网络信息技术(上海)有限公司、海南天祥药业有限公司劳务派遣合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初4339号原告：王付闯,男,1986年9月23日出生,汉族,住江苏省泗洪县孙园镇孙园社区居民委员会王阶北王组748号。 委托诉讼代理人：丁子安，江苏姑苏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：成玲玲，江苏姑苏律师事务所律师。 被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路XXX号乐凯大厦2307单元。 法定……