劳动合同纠纷 （2017）沪01民终840号

就违法解除劳动合同的赔偿金，2016年2月24日事故车辆维修好后，张安桃因修理费事宜未去上班。在双方对修理费已有约定且九日公司数次通知张安桃上班的情况下，张安桃在2016年2月25日至2016年3月14日期间未提供劳动，显属不当。张安桃拒绝上班，九日公司遂以张安桃违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。故张安桃要求九日公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院难以支持。张安桃、九日公司对2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元达成一致，一审法院予以确认。因2016年2月25日后至2016年3月23日期间张安桃未提供劳动，对上述期间工资的诉请一审法院难以支持。就2015年年休假工资，双方对张安桃享有年休假为11天无异议，张安桃确认九日公司已经支付年休假工资至2015年5月31日。经计算，九日公司还应支付2015年6月至同年12月期间的未休年休假工资差额1,114.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第二款之规定，一审法院于2016年11月24日判决如

就违法解除劳动合同的赔偿金，2016年2月24日事故车辆维修好后，张安桃因修理费事宜未去上班。在双方对修理费已有约定且九日公司数次通知张安桃上班的情况下，张安桃在2016年2月25日至2016年3月14日期间未提供劳动，显属不当。张安桃拒绝上班，九日公司遂以张安桃违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。故张安桃要求九日公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院难以支持。张安桃、九日公司对2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元达成一致，一审法院予以确认。因2016年2月25日后至2016年

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终840号上诉人（原审原告）：张安桃，男，1962年4月14日出生，汉族，住上海市崇明县。被上诉人（原审被告）：上海九日汽车服务有限公司，住所地上海市青浦区外青松公路5500号13号房。法定代表人：王红霞，董事长。委托诉讼代理人：夏公然，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王新文，男，该公司员工。上诉人张安桃因与被上诉人上海九日汽车服务有限公……