追索劳动报酬纠纷 （2014）浙甬民一终字第203号

本案双方之间的争议焦点有三：一、嘉福公司是否存在拖欠支付谢友良工资的行为；二、嘉福公司作出与谢友良解除劳动关系的行为是否违法；三、嘉福公司应否支付谢友良2012年应休未休年休假工资。关于嘉福公司是否存在拖欠支付谢友良工资的行为问题。根据嘉福公司与谢友良签订的劳动合同所约定的内容来看，对于谢友良每月工资数额双方约定如下：试用期满后，谢友良每月岗位工资为8000元，抵安后增发绩效工资保底月薪20000元（含岗位工资）。而根据谢友良在诉状中的陈述来看，除岗位工资8000元的发放时间是固定的外，其余12000元（2011年1月起增加至每月20000元）的发放时间并不固定。同时双方还约定当谢友良在国内期间，嘉福公司仅发放其8000元／月。由此可见，对于谢友良主张的要求嘉福公司支付其2012年1月至9月期间每月20000元合计180000元这笔款项，从其性质来看应为绩效工资。所谓绩效工资是指以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工劳动成果为依据支付劳动报酬。由此可见，绩效工资的基本特征是将职工的薪酬收入与个人业

本案双方之间的争议焦点有三：一、嘉福公司是否存在拖欠支付谢友良工资的行为；二、嘉福公司作出与谢友良解除劳动关系的行为是否违法；三、嘉福公司应否支付谢友良2012年应休未休年休假工资。关于嘉福公司是否存在拖欠支付谢友良工资的行为问题。根据嘉福公司与谢友良签订的劳动合同所约定的内容来看，对于谢友良每月工资数额双方约定如下：试用期满后，谢友良每月岗位工资为8000元，抵安后增发绩效工资保底月薪20000元（含岗位工资）。而根据谢友良在诉状中的陈述来看，除岗位工资8000元的发放时间是固定的外，其余12000元（2011年1月起增加至每月20000元）的发放时间并不固定。同时双方还约定当谢友良在国内期

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第203号上诉人（原审原告、原审被告）：谢友良。委托代理人：彭巍。被上诉人（原审被告、原审原告）：宁波嘉福进出口有限公司。法定代表人：任奇峰。委托代理人：陈耀军。委托代理人：王佳露。上诉人谢友良因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年1月20日作出的（2013）甬鄞民初字第1233号民事判决，向本院提起上诉……