追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终1826号

宏源建司加盖印章的《宏源建司欧能壹号工程项目部拖欠职工工资统计表》载明宏源建司拖欠其职工即简志伟2015年4、5月工资共计40000元，并经简志伟签字及宏源建司盖章确认，该证据可直接证明宏源建司拖欠简志伟工资40000元的事实，现宏源建司否认双方存在劳动关系，但未举示足以反驳的证据，故对宏源建司的辩解意见，原审法院不予采纳。简志伟诉请宏源建司支付其自2015年4、5月工资，并未过诉讼时效，对宏源建司已过诉讼时效的抗辩意见，亦不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”宏源建司应当将欠条载明的40000元工资及时支付给简志伟，对简志伟的诉讼请求，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：重庆宏源建设实业有限公司于本判决生效之日起15日内支付简志伟工资40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应

宏源建司加盖印章的《宏源建司欧能壹号工程项目部拖欠职工工资统计表》载明宏源建司拖欠其职工即简志伟2015年4、5月工资共计40000元，并经简志伟签字及宏源建司盖章确认，该证据可直接证明宏源建司拖欠简志伟工资40000元的事实，现宏源建司否认双方存在劳动关系，但未举示足以反驳的证据，故对宏源建司的辩解意见，原审法院不予采纳。简志伟诉请宏源建司支付其自2015年4、5月工资，并未过诉讼时效，对宏源建司已过诉讼时效的抗辩意见，亦不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1826号上诉人（原审被告）：重庆宏源建设实业有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞巴县大道35-3号，统一社会信用代码91500113203420865B。法定代表人刘恩光，总经理。委托代理人王荣，重庆格林威律师事务所律师,特别授权。委托代理人程卫锋，重庆格林威律师事务所律师,特别授权。被上诉人（原审原告）简志伟。上诉人重庆宏源建设实业有限……