保安服务合同纠纷 （2019）鲁01民终12120号

本案系劳动争议。杨强与振邦公司、振邦直属分公司在不同时间段分别签订书面劳动合同，均系各方当事人真实性意思表示，约定内容不违反相关法律法规规定，为合法有效合同，各方当事人均应严格按照合同及相关法律规定履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、杨强与振邦公司、振邦直属分公司之间是否存在劳动关系。二、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付加班费。三、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付带薪年休假工资；四、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付防暑降温费。五、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付经济补偿金。关于争议焦点一杨强与振邦公司、振邦直属分公司之间是否存在劳动关系。结合庭审中，双方的陈述及杨强提交的劳动合同等证据，虽振邦公司、振邦直属分公司抗辩与杨强之间系劳务关系，但未能提交有效证据予以佐证，且其提交的山东华联商厦有限公司出具证明不足以推翻杨强提交的与振邦公司、振邦直属分公司之间签订的劳动合同。另虽杨强主张自2011年2月12日起与振邦公司、振邦直属分公司同时存在劳动关系，但未能提交有效证据予以佐证。另，振邦公司、振邦直属分公司虽为总公司、分公司关系，但系独立法人单位，为独立的用

本案系劳动争议。杨强与振邦公司、振邦直属分公司在不同时间段分别签订书面劳动合同，均系各方当事人真实性意思表示，约定内容不违反相关法律法规规定，为合法有效合同，各方当事人均应严格按照合同及相关法律规定履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、杨强与振邦公司、振邦直属分公司之间是否存在劳动关系。二、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付加班费。三、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付带薪年休假工资；四、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付防暑降温费。五、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付经济补偿金。关于争议焦点一杨强与振邦公司、振邦直属分公司之间是否存在劳动关系。结合庭审中，双方的陈述

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终12120号上诉人（原审原告）：杨强，男，1974年10月11日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东振邦保安服务有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：孙久涛，董事长。委托诉讼代理人：张波，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司，住所地济南市。法定代表人：吕道勇，经理。委托诉讼代理人：……