追索劳动报酬纠纷 （2019）川16民终1815号

本案争议的焦点为：1.劳动关系是否成立及劳动关系存续期间；2.拖欠劳动报酬的金额；3.劳动报酬的支付主体。针对以上焦点，该院评析如下： 一、关于劳动关系是否成立及劳动关系存续期间的认定 矾厂湾煤业公司与郑耀光签订《目标管理协议书》，将煤矿的业务发包给郑耀光，郑耀光在承包过程中使用的是矾厂湾煤业公司的营业执照、生产许可，以矾厂湾煤业公司的名义招聘职工、缴纳社保，职工服从矾厂湾煤业公司的管理与安排，遵守矾厂湾煤业公司的各项规章制度，矾厂湾煤业公司管理经营方式虽发生改变，但与职工的用工关系没有改变，矾厂湾煤业公司的名称没发生改变，煤矿的所有权亦没发生改变，职工不因承包人的改变而改变了职工与矾厂湾煤业公司用工的事实和劳动关系属性，任桂所提供的劳动仍是矾厂湾煤业公司业务的组成部分，故任桂与矾厂湾煤业公司之间存在劳动关系。 对于劳动关系的起止时间，任桂主张其在2013年10月至2017年5月在矾厂湾煤业公司上班，劳动关系的成立，举证责任在劳动者，任桂未举证证实2013年10月起与矾厂湾煤业公司建立了劳动关系，但任桂提交了矾厂湾煤业公司2014年2月10日出具的矾司发【2014】5号《华蓥市矾厂湾煤

本案争议的焦点为：1.劳动关系是否成立及劳动关系存续期间；2.拖欠劳动报酬的金额；3.劳动报酬的支付主体。针对以上焦点，该院评析如下： 一、关于劳动关系是否成立及劳动关系存续期间的认定 矾厂湾煤业公司与郑耀光签订《目标管理协议书》，将煤矿的业务发包给郑耀光，郑耀光在承包过程中使用的是矾厂湾煤业公司的营业执照、生产许可，以矾厂湾煤业公司的名义招聘职工、缴纳社保，职工服从矾厂湾煤业公司的管理与安排，遵守矾厂湾煤业公司的各项规章制度，矾厂湾煤业公司管理经营方式虽发生改变，但与职工的用工关系没有改变，矾厂湾煤业公司的名称没发生改变，煤矿的所有权亦没发生改变，职工不因承包人的改变而改变了职工与矾厂湾煤业

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1815号 上诉人（原审原告）：任桂，男，汉族，1974年4月2日出生，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：谢万玲，四川明致律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑耀光，男，1963年4月27日出生，汉族，住重庆市北碚区。 被上诉人(原审被告)：华蓥市矾厂湾煤业有限责任公司，住所地四川省华蓥市双河街道办事处双桥村。 法定代表人：王……