劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03596号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。丹龙公司以岳卫民违反规章制度为由与其解除劳动合同，丹龙公司对岳卫民是否存在违反规章制度的事实，以及丹龙公司单位的规章制度是否符合法律规定负有举证责任。岳卫民与丹龙公司签订的劳动合同约定岳卫民从事办公室工作，丹龙公司可根据诚实信用原则合理调动岳卫民的工作岗位，丹龙公司出具调动通知将岳卫民调至丹龙一厂任翻译，但未提交相应证据证明该通知已经实际送达岳卫民，而岳卫民认为丹龙公司口头通知其到车间工作，丹龙公司的举证不能证明其调岗行为具有合理性。丹龙公司提交的书面证人证言，因证人未出庭作证，原审法院不予采信。因丹龙公司的调岗不具有合理性，丹龙公司以岳卫民不服从工作安排为由，与岳卫民解除劳动合同的事实依据不足，丹龙公司与岳卫民解除劳动合同的行为不符合法律规定，属违法解除劳动合同，依法应向岳卫民支付经济赔偿金。岳卫民在丹龙公司工作年限超过二年六个月不足三年，丹龙公司应当支付岳卫民解除劳动合同经济赔偿金31818元（5303＊3＊2），岳卫民请求丹龙公司支付经济赔偿金31692元，系对自身权利的处分，原审法院予以支持。关于岳卫民要

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。丹龙公司以岳卫民违反规章制度为由与其解除劳动合同，丹龙公司对岳卫民是否存在违反规章制度的事实，以及丹龙公司单位的规章制度是否符合法律规定负有举证责任。岳卫民与丹龙公司签订的劳动合同约定岳卫民从事办公室工作，丹龙公司可根据诚实信用原则合理调动岳卫民的工作岗位，丹龙公司出具调动通知将岳卫民调至丹龙一厂任翻译，但未提交相应证据证明该通知已经实际送达岳卫民，而岳卫民认为丹龙公司口头通知其到车间工作，丹龙公司的举证不能证明其调岗行为具有合理性。丹龙公司提交的书面证人证言，因证人未出庭作证，原审法院不予采信。因丹龙公司的调岗不具有合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03596号上诉人（原审被告）苏州丹龙纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都明港大道。法定代表人阿齐兰·阿·阿齐兰，董事长。委托代理人杨斌，上海沪威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）岳卫民。委托代理人曾民红，安徽永诚律师事务所律师。上诉人苏州丹龙纺织有限公司（以下简称丹龙公司）与被上诉人岳卫民因劳动合同纠纷一案，不服苏州……