（2018）津01行终121号

依据《工伤保险条例》第五条的规定，被告天津市静海区人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，对职工受到的伤害是否为工伤作出认定决定是其法定职权。被告提供的证据能够证实第三人张光明与原告天津市鸿运通达物流有限公司存在劳动关系，在因公外出期间从事本职工作受伤，虽然原告主张第三人因从事非本职工作且由案外人行为致其受伤，但在工伤认定阶段并未提供相关证据，且原告在庭审中提交的河北省香河县（2016）冀1024民初4090号民事判决亦不足以证明其上述主张成立。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，作出编号为S112022320162714《认定工伤决定书》，事实清楚，适用法律正确，程序合法。综上所述，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告天津市鸿运通达物流有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告天津市鸿运通达物流有限公司承担。上诉人天津市鸿运通达物流有限公司不服一审判决上诉称，张光明系上诉人处司机，受上诉人指派于2016年8月31日运送一批钢管至河北省××淑阳镇厂区，当天中午11点多与张光明同去的司机告知上诉人，张光明在协助案外人吊车

天津市鸿运通达物流有限公司、天津市静海区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

天津市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）津01行终121号上诉人（原审原告）天津市鸿运通达物流有限公司，住所地天津市静海区杨成庄乡宫家屯村南1000米。法定代表人岳萌萌，经理。委托代理人杨治伟，天津金匙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市静海区人力资源和社会保障局，住所地天津市静海区开发区广海道9号。法定代表人孙开祥，局长。委托代理人郝联民，天津市静海区人力资源和社会保障局干部。……