劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终9430号

第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明。本案中，业已生效的青崂劳人仲案字（2015）第190号裁决书认定，2012年8月6日劳动合同期满后德辉公司未与姜媛续签劳动合同，2013年8月6日起应视为双方订立了无固定期限劳动合同，德辉公司以双方劳动合同将于2014年8月6日到期为由不再与姜媛续订劳动合同，系违法解除劳动合同行为。而德辉公司也没有提交其他证据证明其与姜媛解除劳动合同系合法解除，故本院认定德辉公司系违法解除与姜媛的劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。青崂劳人仲案字（2015）第190号裁决书认定姜媛2013年7月至2014年6月平均工资2769.82元、2014年7月工资679.3元、2014年8月工资为407.07元，因姜媛2014年7月份休过病假、8月份仅工作5天，故姜媛在劳动合同解除前12个月的平均工资应为2769.82元，德辉公司、姜媛自2011年5月7日至2014年8月6日期间存在劳动关系，因此德辉公司应支付姜媛违法解除劳动合同赔偿金19

第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明。本案中，业已生效的青崂劳人仲案字（2015）第190号裁决书认定，2012年8月6日劳动合同期满后德辉公司未与姜媛续签劳动合同，2013年8月6日起应视为双方订立了无固定期限劳动合同，德辉公司以双方劳动合同将于2014年8月6日到期为由不再与姜媛续订劳动合同，系违法解除劳动合同行为。而德辉公司也没有提交其他证据证明其与姜媛解除劳动合同系合法解除，故本院认定德辉公司系违法解除与姜媛的劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。青崂劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9430号上诉人（原审原告）：青岛德辉汽车销售服务有限公司。法定代表人：吴俭春，总经理。被上诉人（原审被告）：姜媛。上诉人青岛德辉汽车销售服务有限公司（以下简称德辉公司）因与被上诉人姜媛劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭，……