（2018）苏07行终122号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，连云区人社局作为县级地方人民政府的社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《江苏省实施办法》第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。彭光华受郑伟伟雇佣，在从事木工工作过程中受到伤害，应当认定为工伤。百江建筑公司系具备用人单位资格的发包人，彭光华不是百江建筑公司招用在
摘要
连云港百江建筑装饰工程有限公司（原江苏百江建筑装饰工程有限公司与连云港市连云区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏07行终122号上诉人（原审原告）连云港百江建筑装饰工程有限公司。法定代表人许智明。委托代理人孙承才，该公司副经理。被上诉人（原审被告）连云港市连云区人力资源和社会保障局，住所地连云港市连云区西墅路1号海州湾国际商务中心B区102室。法定代表人李翠玲，该局局长。出庭负责人ＸＸ，该局副局长。委托代理人许美华，该局劳动关系科科长。委托代理人赵涛……