追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终6059号

劳动者的合法权益受法律保护。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。本案中，根据王粲提供的银行历史明细清单，结合调查结果，能够认定双方之间存在劳动关系。在王粲任职期间，京投南京分公司未与王粲签订书面劳动合同。关于王粲的第一项诉讼请求，即要求京投南京分公司支付2016年1月份工资7000元。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之内容，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位无证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额以及其他相关证据直接作出认定。本案中，根据银行历史明细清单，王粲2015年11月份实发工资为3000元、12月份实发工资为5439元。王粲于2015年10月23日入职，则其11月份整月应发工资为2417元（3000元÷27天×21.75天），结合12月份实发工资，确定王粲的月平均工资标准为3928元〔（2417元+5439元）÷2〕。王粲陈述其月基本工资为7000元，与银行交易记录不相符，且未提供其他证据予以佐证，故对2016年1月份工资认定为3928元。关于王粲的第二项诉讼请求，即要求京投南京分公司支付2015年11月至2016年1月期间未

劳动者的合法权益受法律保护。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。本案中，根据王粲提供的银行历史明细清单，结合调查结果，能够认定双方之间存在劳动关系。在王粲任职期间，京投南京分公司未与王粲签订书面劳动合同。关于王粲的第一项诉讼请求，即要求京投南京分公司支付2016年1月份工资7000元。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之内容，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位无证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额以及其他相关证据直接作出认定。本案中，根据银行历史明细清单，王粲2015年11月份实发工资为3000元、12月份实发工资为5439元。王粲于2015

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6059号上诉人（原审被告）京投国发（北京）投资基金管理有限公司南京分公司，住所地南京市建邺区江东中路303号3幢1单元805室。负责人杨波，京投国发（北京）投资基金管理有限公司南京分公司总经理。委托代理人杨龙辉，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王粲，男，1989年10月22日生，汉族。上诉人京投国发（北京）投资基……