劳动争议 （2018）苏05民终7319号
裁判要旨
用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。固定工资以及业务提成均属于劳动者劳动报酬范围，花间堂公司就倪鹏飞劳动报酬数额，已由其法定代表人手写欠条予以确认，该欠条对于支付时间亦有明确约定，现花间堂公司未按时支付，倪鹏飞据此主张其应得劳动报酬符合法律规定，一审予以支持。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，一审不予理涉，倪鹏飞可另行通过行政途径予以权利救济。关于花间堂公司所称倪鹏飞所造成的损失，本案中花间堂公司并未提供证据予以证明，花间堂公司可另行主张。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定判决：江苏花间堂建筑装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付倪鹏飞2017年1月至2017年12月劳动报酬43000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏花间堂建筑装饰设计有限公司负担。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提供新证据。经审查，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。本案花间堂公司法定代表人黄坚向倪鹏飞出具欠条，确认结欠倪鹏飞劳动报
摘要
江苏花间堂建筑装饰设计有限公司与倪鹏飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终7319号上诉人(原审原告)：江苏花间堂建筑装饰设计有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇城北柏庐路。法定代表人：黄坚,总经理。被上诉人（原审被告）：倪鹏飞,男,1989年3月7日出生,汉族,住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：杨磊，江苏澹泊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓燕，江苏澹泊律师事务所律师。上诉人江苏花间堂建筑装饰设计有限公司（……