劳务派遣合同纠纷 （2016）沪01民终9328号

根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，劳务派遣单位大达公司在与陈荣签订的劳动合同期满时，以维持原劳动合同约定条件向陈荣提出续订为期二年的劳动合同并不违反法律规定，陈荣要求与劳务派遣单位大达公司必须签订无固定期限劳动合同，并据此为由拒绝续签劳动合同的做法，并不合于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。为此，陈荣主张大达公司属违法终止劳动合同，并要求大达公司支付赔偿金，领鲜公司承担连带责任的请求，于法无据，一审法院难以支持。至于陈荣所称其在领鲜公司的岗位不属于临时性、辅助性及替代性工作岗位，领鲜公司使用的劳务派遣用工数量达95%以上，已违反《劳务派遣暂行规定》关于用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%的规定的意见，因与陈荣自身所提出的本案诉请相悖，一审法院对此不予置评。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，一审法院于2016年5月25日作出判决：驳回陈荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院对一审查明的事实予以确认，当事人均无异议与补充。

根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，劳务派遣单位大达公司在与陈荣签订的劳动合同期满时，以维持原劳动合同约定条件向陈荣提出续订为期二年的劳动合同并不违反法律规定，陈荣要求与劳务派遣单位大达公司必须签订无固定期限劳动合同，并据此为由拒绝续签劳动合同的做法，并不合于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。为此，陈荣主张大达公司属违法终止劳动合同，并要求大达公司支付赔偿金，领鲜公司承担连带责任的请求，于法无据，一审法院难以支持。至于陈荣所称其在领鲜公司的岗位不属于临时性、辅助性及替代性工作岗位，领鲜公司使用的劳务

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9328号上诉人（原审原告）：陈荣，女，1976年4月22日生，汉族，户籍地江苏省宿迁市宿城区屠园乡，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：宋奋永（系陈荣丈夫），住同上。被上诉人（原审被告）：上海大达劳务输出承包公司，住所地上海市闵行区莘建路65号8层8001-8005室。法定代表人：钱兴春，经理。委托诉讼代理人：陈晓斌，男，上海大达劳务……