劳务派遣合同纠纷 （2016）苏12民终3147号

双方当事人争议的焦点：1、试采大队应否支付唐小杰加班工资？2、劳务派遣中心应否承担连带责任？关于争议焦点一，试采大队从事的业务范围为地矿勘查开发，唐小杰系野外运输驾驶员，由于唐小杰工作性质特殊，需要机动作业，其工作岗位符合不定时工作制的特点，但试采大队对唐小杰的工作岗位实行不定时工作制未依法履行审批手续，因此试采大队应根据实际情况酌情发放唐小杰加班工资。依据本案查明的事实，试采大队已发放唐小杰部分月份的加班工资，并根据野外作业队生产任务完成情况、野外作业和工作时间弹性及出勤等因素，于2015年8月和12月额外共向唐小杰发放12733.42元，且包括唐小杰在内的野外作业员工平时请假、休假不扣工资。根据以上事实，可以确认试采大队已根据实际情况发放唐小杰加班工资，故对唐小杰要求试采大队支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于争议焦点二，唐小杰主张劳务派遣中心对用工期间的加班工资承担连带赔偿责任，但是根据《劳动合同法》第九十二条的规定，只有在劳务派遣单位、用工单位违反该法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位才承担连带赔偿责任。根据本案查明的事实，试

双方当事人争议的焦点：1、试采大队应否支付唐小杰加班工资？2、劳务派遣中心应否承担连带责任？关于争议焦点一，试采大队从事的业务范围为地矿勘查开发，唐小杰系野外运输驾驶员，由于唐小杰工作性质特殊，需要机动作业，其工作岗位符合不定时工作制的特点，但试采大队对唐小杰的工作岗位实行不定时工作制未依法履行审批手续，因此试采大队应根据实际情况酌情发放唐小杰加班工资。依据本案查明的事实，试采大队已发放唐小杰部分月份的加班工资，并根据野外作业队生产任务完成情况、野外作业和工作时间弹性及出勤等因素，于2015年8月和12月额外共向唐小杰发放12733.42元，且包括唐小杰在内的野外作业员工平时请假、休假不扣工资

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终3147号上诉人（原审原告）：唐小杰，男，1984年3月1日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：顾为军（特别授权），泰兴市南沙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈春富（特别授权），泰兴市南沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：华东石油局试采大队，住所地江苏省泰州市五里桥。法定代表人：吴志良，该队队长。委托诉讼代……