追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终2015号

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，苏州斯坦雷电气有限公司公司《赏罚规定》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论通过，并于同日向全体员工公示后实施，可以作为用人单位用工管理的依据，当事人双方理应受其约束。苏州斯坦雷电气有限公司于2014年12月16日向张桃发出催促其上班的书面《通知函》，张桃于12月18日收到，后并未至苏州斯坦雷电气有限公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张桃出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，苏州斯坦雷电气有限公司无需支付张桃违法解除的赔偿金，故对张桃的该项请求，原审法院不予支持。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7月加薪后，张桃基本工资组成部分里基础工资由原来的1340元提升至1720元，能力工资由原来的1661元降为1340元，资格工资不变，故基本工资总体提升了，对其合法

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，苏州斯坦雷电气有限公司公司《赏罚规定》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论通过，并于同日向全体员工公示后实施，可以作为用人单位用工管理的依据，当事人双方理应受其约束。苏州斯坦雷电气有限公司于2014年12月16日向张桃发出催促其上班的书面《通知函》，张桃于12月18日收到，后并未至苏州斯坦雷电气有限公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张桃出具

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2015号上诉人（原审原告）张桃。委托代理人顾经纬，江苏简恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州斯坦雷电气有限公司，住所地江苏省苏州市高新区枫桥华山路158号-70A。法定代表人富永伸治，董事长。委托代理人纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。委托代理人章平，该公司员工。上诉人张桃与被上诉人苏州斯坦雷电气有限公司追索劳动报酬纠……