劳动合同纠纷 （2015）成民终字第3776号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李娟在劳动仲裁后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》明确规定了“一个月内两次受口头警告合并为一次书面警告，”故2014年3月3日长江紫东公司因李娟在不准吸烟的地方吸烟对李娟口头警告一次并以3个月内累计犯规为由升级为书面警告不符合《员工手册》的规定。2014年3月6日，李娟存在找同事代打考勤卡的违纪行为，但长江紫东公司提交的证据不足以证明李娟有在客房休息的违纪行为。即使李娟有在客房休息的违纪行为，依据《员工手册》的规定，当班时睡觉、托人代打钟卡属于较重过失，二项较重过失共应记8分。李娟确有违纪行为，但达不到《员工手册》规定的解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李娟在劳动仲裁后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》明确规定了“一个月内两次受口头警告合并为一次书面警告，”故2014年3月3日长江紫东公司因李娟在不准吸烟的地方吸烟对李娟口头警告一次并以3个月内累计犯规为

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3776号上诉人（原审原告）成都长江紫东企业（集团）股份有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人李迎，董事长。委托代理人李伶俐，女，1985年2月13日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托代理人张维，四川岷山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李娟，女，1972年10月11日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托代理人陈天强，四川大凡律……