工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终1689号
裁判要旨
本案的争议焦点是季建华的工伤赔偿标准是适用2015年4月2日江苏省人民政府发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》还是2005年2月3日江苏省人民政府发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。关于季建华的工伤赔偿标准，双方当事人已经在协议书中按照老标准进行了约定，该约定是双方的真是意思表示，合法有效，双方应当按照协议书约定的工伤赔偿标准来执行。季建华于2012年6月6日发生工伤，2017年9月7日离职，根据协议书约定和法律规定，季建华的一次性伤残医疗补助金为148780.8元，通塑公司已经支付季建华一次性伤残医疗补助金92815.8元，还支付55965元。按照老的工伤赔偿标准，季建华的一次性伤残就业补助金为51660元。关于季建华2016年11月至2017年7月工资差额问题。该纠纷是由于调岗而引起，通塑公司因企业自身经营管理的需要可以对季建华进行调岗，但通塑公司未提供证据证明季建华调岗前后的工资标准，也没有证明1500元/月的津贴与车间主任的岗位有直接联系，故季建华应补足被告2016年11月至2017年7月的工资差额12750元。2016年10月6日至2016年11月11日病假工资、2
摘要
昆山通塑机械制造有限公司与季建华工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1689号上诉人（原审原告）：昆山通塑机械制造有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌新建路218号，统一社会信用代码91320583560334498T。法定代表人：葛飞，公司董事长。委托诉讼代理人：杨敏炯，江苏汇展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季建华，男，1970年6月14日生，汉族，住江苏省如东县。委托诉讼代理人：王攀峰，……