劳动合同纠纷 （2017）粤01民终12285号

本案的争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金及延长工作时间加班工资3000元。上诉人向被上诉人提交的《离职告知书》载明，其离职原因为公司逼迫其交出任职多年的专属岗位，拒绝签约新岗位，且以不合理的工作安排企图迫使其执行“潜规则”。该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动关系，用人位需支付经济补偿金的情形，对上诉人主张被上诉人应向其支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于加班工资的问题，原审系按照上诉人签名确认的工资签收表中记载的加班时间，以广州市最低工资标准计算出被上诉人应向上诉人支付加班工资差额730.09元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张加班工资3000元，理据不充分，本院不予采纳。综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人未提出新的事实及理由，本院对其上诉请求，不予采纳。原审认定事实清楚，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

本案的争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金及延长工作时间加班工资3000元。上诉人向被上诉人提交的《离职告知书》载明，其离职原因为公司逼迫其交出任职多年的专属岗位，拒绝签约新岗位，且以不合理的工作安排企图迫使其执行“潜规则”。该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动关系，用人位需支付经济补偿金的情形，对上诉人主张被上诉人应向其支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于加班工资的问题，原审系按照上诉人签名确认的工资签收表中记载的加班时间，以广州市最低工资标准计算出被上诉人应向上诉人支付加班工资差额730.09元，并无不当，本院予以维持。上

广东省广州市中人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12285号上诉人（原审原告）：陶茂华，住贵州省湄潭县。被上诉人（原审被告）：广州市鸿荣五金制品有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：魏少能，该公司总经理。委托代理人：李萍，广东明浩律师事务所律师。委托代理人：李惠，广东明浩律师事务所实习律师。上诉人陶茂华因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初9……