追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终4264号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张浩在如飞公司处工作5个月之久，如飞公司未与张浩签订劳动合同，如飞公司依法应向张浩支付2016年4月1日至2014年7月25日期间的二倍工资，已付该期间工资为12249.14元，差额应为12249.14元，张浩主张维持仲裁裁决，故原审法院对二倍工资差额12249元予以支持。如飞公司主张双倍工资应按1900元/月计，但未提供证据证实该薪资标准为双方约定，其与实际发放金额不符，应以实际发放工资为准。关于社会保险缴纳，并不属于民事案件受理范围，原审法院对此不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：如飞公司于判决生效后十日内向张浩支付2016年4月1日至2016年7月25日期间未签劳动合同的二倍工资差额12249元。案件受理费10元，减半收取5元，由如飞公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张浩在如飞公司处工作5个月之久，如飞公司未与张浩签订劳动合同，如飞公司依法应向张浩支付2016年4月1日至2014年7月25日期间的二倍工资，已付该期间工资为12249.14元，差额应为12249.14元，张浩主张维持仲裁裁决，故原审法院对二倍工资差额12249元予以支持。如飞公司主张双倍工资应按1900元/月计，但未提供证据证实该薪资标准为双方约定，其与实际发放金额不符，应以实际发放工资为准。关于社会保险缴纳，并不属于民事案件受理范围，原审法院对此不予理涉。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终4264号上诉人（原审原告）：昆山如飞动力科技有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇振新东路586号10号房。法定代表人：崔袁，总经理。被上诉人（原审被告）：张浩，男，1991年2月26日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：贺良娟，江苏尚韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙梦天，江苏尚韬律师事务所实习律师。上诉人昆山如飞动力科技有……